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“1+n”政策出台打造人才软环境 绵阳要成为人生出彩的地方


   这些天,在西南科技大学,一项由国防科工局布置的海洋核污染监测与监控系统研发课题正在进行最后的技术攻关。该系统研发成功后,将有效防止海洋核污染对水环境带来的破坏。

  负责该项目的科研团队由博士生、研究生等10余人组成,来自西科大核技术应用与产业化创新研发平台。这是我市实施人才工程重点扶持的创新团队。两年间,他们已承担起国家研发课题有24项。“人才鼓励对促进科技成果转化何其重要啊!正是有着各方面的支持鼓励,让我们的研发团队有干劲,所以才能承担起那么多的重要任务。”作为该创新平台负责人之一,同时也是市政协委员的易发成向直播绵阳记者介绍。

   绵阳是国防军工重镇和科教人才资源大市,人才总量达73万人,其中专业技术人才21.9万人。蕴藏着巨大的人才红利。近5年来,全市累计资助697个人才项目,投入资金达2.3亿元,为国家科技城和幸福美丽绵阳建设注入了强大的人才活力。

   但是,近年来随着各地区经济发展的不平衡,以及与其他城市引进人才政策存在的差距,致使我市高端人才的引进难度增大,同时人才流失较为严重,据不完全统计仅西南科技大学近3年流失拥有博士学位的高端人才80多人,另据调查,市内某军工院所近年流失高端人才近300人。

   针对该问题,作为市政协委员的易发成分析主要原因就是软环境的不足和相关政策不够完善。为此,他在政协第七届绵阳市委员会第三次会议提案中就提出了要“加强人才软环境建设,促进创新驱动发展”的建议,希望我市注重从政策、文化、制度、法律、思想观念等外部因素出发,来引进人才,留住人才。“完善对科技人员的政策体系,不但有硬条件的支持,也有软环境的建设。让科技人员不要再为去找项目,去成果转化而四处奔波,而应该由政府来搭建平台,穿针引线。各司其职,这样才更好提高科技创新的能力和成果转化的效率。还要加强对人才的人文关怀,人才工程要做成暖心工程,让来绵人才安心在绵创新创业。”易发成说。

    在收到该提案后,市委组织部及时作出回复。市委党建办主任范付忠对该提案表示充分认同,“易发成老师的提案切中要害。对绵阳一个内陆地区来说,就是要靠软环境来推动对人才的吸引。”

  经过充分研判,我市有关部门积极作为,2018年以来,推出了“1+5“人才政策激励,制定了《关于加快建设西部人才强市的意见》,以此精神为指导,相继出台了《关于实施“科技城人才计划”的若干举措》等5个人才新政。人才政策环境得到进一步完善,针对性更强,聚焦更精准。此外,我市通过实施重大人才工程,为人才项目实施提供了综合保障,5年来,共给予人才项目2.3亿元资助。“我们将形成‘1+n’的政策体系,后续还将陆续出台包括金融支持人才创新创业、企业家队伍建设、服务人才的办法举措。我们不只出政策,更要抓好政策求落实,让绵阳真正成为人才人生出彩,梦想成真的地方。”范付忠说。(鲁文林辜宇琪)


 

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